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不懂你就吃亏了!同是交15年社保,公司缴纳和个人缴纳有差别!

2020-01-04 15:42    来源:财经头条网

  社保对我们的重要性不言而喻。虽说养儿可以防老,但是按时交社保,无疑是让我们又多了一份保障。众所周知,社保包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。前四项保障了我们的“现在”,只有满足一定条件才能享受,而养老保险保障了我们的“未来”。

  因此,对于今天的上班族来说,他们在找工作时通常会考虑五险一金。毕竟,这是关于人们退休后的生活。很多人认为工资低一点没关系。当然,但是有两面性,也有人认为要工资高就行,自己也可以交五险,不用公司交也可以。然而,许多人不知道的是,个人交社保和企业交社保有很大的区别。

  众所周知,参加保险是企业的义务。根据《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位与职工本人共同承担相应的保险费。同样《社会保险法》的规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,费用有个人承担。

  我国养老金的计算方法主要取决于退休前一年的社会平均工资,以及你的缴费年限和每年平均缴费指数。因此,许多人认为,如果他们支付自己的社保,并保证平均支付指数和缴费年限相同,那么当他们退休时,他们将获得相同数额的钱。

  但这里,其实他们忽略了一项缴费,那就是公司为你承担的那份社保。每个人都知道公司会在帮助你支付的同时补贴你一部分,这意味着你可以比那些自己交社保的人支付的钱少,但你最终会得到更多的钱。为什么呢?

  对付款金额进行比较

  在岗职工以实际工资为缴费基数。公司交社保,是以在职员工的月工资总额为缴费基数,员工个人是按照税前工资作为缴费基数,而个人缴费则是按照社会平均工资作为缴费基数,所以说,社会平均工资跟领取的实际工资想必还是有很大差别的,落实到每月的缴费金额差距也不小。

缴费比例比较

  自2019年5月1日起,国家将社保缴费比例从20%调整为16%,个人为8%。这样,个人缴费的人就要吃亏了,因为单位可以帮助职工分享8%的社会保险,而本人缴费的只能全部进行。

  目前,我国个人缴费比例一般为16%,企业缴费比例为18% - 20%,相差约8个百分点。以3000元为例,单位支付看可以帮我们节省240元,换句话说,同样都是缴纳社保,但是在个人支付和企业支付的过程中,最后得到的钱不一样,在企业交社保的人得到的钱更多。

  缴费指数对比

  所谓缴费指数,就是根据缴费基数来确定的具体缴费档次或者是缴费类别。即使是相同的缴费类别,但由于缴费基数不同,具体缴费金额仍存在很大差异。缴费指数在全国大多数地方实行的三级。单位在岗职工是根据实际工资确定的每月缴费指标;无单位的个人是根据社会单位工资来确定的缴费指标。

  关于养老金,我们知道有一种新的支付方式,那就是多付钱多拿。积存的时间越长,你得到的钱就越多。所以说个交社保也可能会比企业多,毕竟企业一般可以帮你交15年,15年后假如再交就是你交了。所以如果个人贡献超过15年,那么最终的结果是不一样的。

  总的来说,就拿交社保这几件事来说,个人缴纳跟企业缴纳是有很大差别的,如果不是非常特殊的情况,大家还是最好上班,而且一定要找那些帮员工上五险的公司,毕竟交了社保我们就相当于多了一个保障。值得一提的是,你一定要弄清楚个人交社保和企业交社保的差别,别乱花冤枉钱!

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